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中亚有关国家知识产权环境报告

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(一)发明专利保护制度 返回

1. 发明专利保护对象

在亚美尼亚,任何领域内能在产业上应用的、具有新颖性和创造性的技术发明、产品或工艺,都可申请专利。以下是亚美尼亚法律明确规定不授予专利的对象:

1)科学发现;

2)科学理论、数学方法、公共信息;

3)关于经济的组织和管理方法;

4)传统的标志、计划和规则;

5)心理行为过程;

6)计算机计算法;

7)建设、建筑和土地开发的计划方案;

8)有关产品外观审美价值评估的方案;

9)集成电路布图设计。

另外,违背公共利益和道德的发明也不受法律保护。

以下发明亦不受专利权的保护:

1)动植物新品种;

2)关于人类克隆的过程;

3)用于工业或商业目的的人类胚胎;

4)改造人类基因的过程;

5)转基因的动物。

2. 发明专利的申请程序

要获得专利权保护应当向AIPA递交发明专利申请,申请书应包括(参见《发明专利、实用新型和外观设计法》第46条):

1)授予专利或颁发许可的权利要求声明;

2)委托书,已经通过律师或代理人提交的除外;

3)外国申请文件需提交亚美尼亚语译本;

4)已注册过的收费凭据。

AIPA会对申请书进行审核。根据亚美尼亚《发明专利、实用新型和外观设计法》第51条规定:符合该法要求的,知识产权局将审查材料的内容及应用格式的完整性,与法律要求相关的文件及依据;知识产权局还应根据53条第2款和第4款审查发明的完整性,支付费用的一致性;如在审查过程中存在遗漏的部分或文件,有关部门应要求申请人在接到通知三个月内纠正错误并提交相关文件;如申请人在规定时间内未完成补救措施,则视为申请被撤销;如果相关部门确定补救措施符合要求,则可以继续原有申请的法律程序。

3. 发明创造人和专利权人

《发明专利、实用新型和外观设计法》第41条,专利权应当授予申请文件指定的人,多人联合申请的,专利权授予共同申请人;授权后专利权的行使方式由共有人协商确定。没有明确约定的可以自由使用发明创造对象,发生争议的由法院裁判。雇员在履行职务中做出的发明创造是雇员发明(包括外观设计),如果没有明确约定,该发明创造的权利属于雇主。雇主和雇员应当就雇员发明相关报酬达成协议,没有约定的法院可做出裁决。雇员应当在发明创造做出后1个月内书面通知雇主;雇主或其权利继受人在收到通知后3个月内未向AIPA提交申请的,专利申请权转移给雇员;在此情况下雇主有权获得实施专利的非独占许可并支付相应费用。

4. 亚美尼亚的专利权及其相关内容

专利权人对其发明在亚美尼亚境内享有独占使用权(第16条),具体说,在不侵犯其他专利权人和第三方权利的前提下,专利权人的处分权如下:

1)如专利的客体是产品,可禁止第三方未经同意进行制造、使用、许诺销售或销售,或为实现上述目的而进口该产品;

2)如专利的客体是工艺,可禁止第三方未经同意使用该工艺,进口产品、销售、许诺销售或直接用于民用流通领域。

专利权人可以依法许可他人实施或转让专利(第42条)。

在亚美尼亚,以下行为不被认为侵犯专利权(第17条):

1)仅供个人需求,不以获利为目的;

2)用于科学研究或科学试验;

3)基于医师处方的单一药品制备;

4)关于临时或暂时停留亚美尼亚共和国境内交通工具内的专利载体。

5. 专利权无效和失效

亚美尼亚专利权保护期为20年;如果是药品、涉及生物化学的植物发明的方法等,则可以申请延长保护期至5年(专利法第4条之4)。

在以下情形下亚美尼亚的专利权将失效:

1)专利所有人申请放弃专利权的授予;

2)未支付维持专利权的费用;

3)法院作出判决无效或知识产权局颁布命令确定失效。

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